福利制度

1.慰问金发放范围：

       公司在职正式员工（公司人力资源部有档案储备）；婚嫁、生育、生病（直系亲属：父母、配偶、子女）对象为员工本人；丧事为员工直系亲属（父母配偶、子女）

 2.发放标准：

员工职级：本部门经理、人力资源部申请并代表公司出席赠送

主管职级：本部门经理、人力资源部申请并代表公司出席赠送

           经理职级：主管副总、人力资源部申请并代表公司出席赠送

3.慰问礼金申请程序：

    3.1公司在职正式员工——人力资源部初步审核员工档案关系

    3.2婚嫁：以结婚日期为准，主管部门提前3天提出申请；

    3.3生育：以医院出具生产证明为准，主管部门提出申请；

    3.4生病（直系亲属：父母、配偶、子女）：医院出具相关证明，主管部门提出申请；

    3.5丧事为员工直系亲属（父母、配偶、子女）：出具死亡证明（接到员工通知），主管部门提出申请（按时间主管负责人垫付，公司申报礼金）；

    3.6以上申请由人力资源部部长签字、主管负责经理签字、财务副总签字、总经理审核，生效。

    3.7申请单、报账单到财务部门领取费用。

4.慰问申请人：由本部门直属领导，向公司人力资源部提出申请后，部门负责人以及人力资源部负责人出席慰问，根据情节严重程度，人力资源部会酌情申请上级领导出席或致辞。

5.节日福利：

    5.1春节福利：当地特产、大米（或另定）

    5.2中秋节福利：豆油（或另定）

    5.3母亲节福利：水果（或另定）

    5.4店庆福利：蛋糕（或另定）