人员调转制度

公司各营运部门：

    为进一步规范员工管理，杜绝员工私自流动，现规定如下：

    一、如员工因为公司品牌调整待岗，先由本楼层内部分配，如本楼层无合适岗位交由人力资源部进行二次分配；

    二、人力资源部会对该员工进行评估，如符合分配标准（销售业绩、工作配合度、奖惩情况）方可进行二次分配；

    三、待分配员工须至人力资源部领取调转通知单，转出部门负责人同意员工转出需签字确认；

    四、由人力资源部根据各营运部门需求对员工进行分配，员工须携带调转通知书，接收部门方可接收，如无转出部门及人力资源部签字，坚决不允许接收部门接收。

    五、如接受部门同意接收该员工，需在调转通知单签字，该员工将调转通知书上交人力资源部，完成调转手续方可上岗。

    六、如员工私自上岗，处以200元罚款，并酌情劝退。

    七、员工自离职（请假）之日起，半年以上方能二次上岗，未超过半年不得上岗。超过半年的员工二次分配，须接收楼层在员工上岗前报备人力资源部，没有报备不允许上岗。（半年标准为：自员工不在岗之日起计算，含口头请假、书面请假、自离、填写书面离职申请四种情形。）

   人力资源部

                                2017年3月27日